Trabajé durante dos años y nunca me ofrecieron un aumento salvo el día que les di los 15 días de preaviso... ¡¡¡y entonces me ofrecieron una subida del 20%!!! Ni con esas me quedé.
La empresa destina cierto presupuesto a formación, ayudando a las personas que se van incorporando a la firma. La adopción de nuevos profesionales es muy buena, aunque no es un lugar donde puedas crecer y evolucionar durante mucho tiempo.
Llevo dos años trabajando para esta compañía. Es mi primera experiencia laboral tras graduarme en ADE. Puntos positivos a destacar: el aprendizaje (rápido y "amplio"), ascenso de categoría rápido (acompañado de nuevas responsabilidades), networking, muy buen ambiente laboral y mucha gente joven, prestigio que acompaña al nombre de la firma. Puntos negativos a destacar: las horas de trabajo fuera del horario laboral (muy habituales y no remuneradas), conciliación de la vida laboral y la personal (recién salido de la universidad puedes "enfrentarte" a este reto, pero con más edad, hijos, etc. cada vez es más complicado), sueldo bajo en comparación al trabajo desempeñado, alta presión. Opinión global: buena empresa para empezar a hacerte hueco en el mundo laboral cuando eres joven, menos atractiva cuando comienzas a formar una familia o si no concibes el hacer horas extra gratis.
La carga de trabajo en PwC es generalmente alta a pesar del nivel de estacionalidad que tiene el trabajo propio de auditoría. Ofrece un alto nivel de aprendizaje pero exige un alto nivel de compromiso y dedicación. Buena empresa para desarrollarse profesionalmente.
En línea con las Big 4: muchas horas de trabajo (sobre todo en la epoco alta - enero a mayo), ambiente joven y bueno entre compañeros. Por la naturaleza y los tiempos de los proyectos existe un factor de estrés que puedes o no llevar bien. En resumen buen lugar para aprender pero no para conciliar con tu vida personal.
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© Jobpolo 2019
El propósito de JobPolo es fomentar la transparencia del mercado laboral para acercar a las personas a trabajos que puedan satisfacer sus intereses laborales y encajar con sus estilos de vida.
Construido a partir de experiencias reales de los propios usuarios, JobPolo es un repositorio de información que ofrece a las personas la posibilidad de publicar y consultar información de orden laboral.
La información contenida en JobPolo debe ser considerada como una fuente complementaria a otras opciones disponibles.
Puesto que hay tantos estilos de vida como personas y cada estilo de vida demanda un tipo de cultura laboral diferente, no es posible definir un marco común valido para todos. Uno de los objetivos de Jobpolo es ayudar a definir la cultura laboral propia de cada puesto de trabajo y empresa a partir de experiencias reales de trabajadores, y así poder encontrar de manera más sencilla el trabajo más adecuado para la consecución de los objetivos personales y profesionales.
A este respecto, para poder crear una herramienta útil e intuitiva, es necesario estandarizar los principales criterios que pueden ser útiles a la hora de considerar la idoneidad de un puesto de trabajo y empresa. Estos son los siguientes:
I. Ambiente Laboral.
II. Conciliación familiar y personal.
III. Posibilidad de promoción.
IV. Acceso a la formación.
V. Facilidad para la movilidad geográfica.
VI. Remuneración a percibir.
Una vez seleccionado el puesto de trabajo y empresa que pudieran ajustarse al estilo de vida de cada uno, el siguiente paso sería poder acceder a él.
A este respecto, JobPolo trata de contribuir:
I. Por una parte, poniendo en conocimiento de las personas los canales más habituales utilizados por cada empresa a la hora de seleccionar nuevo personal (canal para aplicar a los puestos de trabajo) y,
II. Por otra parte, dotando a los candidatos de información relativa a los procesos de selección llevados a cabo por cada empresa, para contribuir de esta manera a una realización más satisfactoria de los mismos.
El mayor acceso a la información laboral podría beneficiar a las empresas en dos campos:
I. Punto de vista de costes: Gracias a la mayor información disponible, los candidatos a cada puesto de trabajo presentarán un mayor encaje con la cultura laboral de la empresa, con lo que la posibilidad de rotación temprana o descontento laboral, y todos sus costes asociados, se verían reducidos.
II. Entorno: Gracias a la mayor información disponible en cuanto a salarios y cultura laboral, las empresas tendrán un mayor conocimiento de las políticas de recursos humanos reales de los competidores, proveedores, clientes, etc.
III. Imagen: Las opiniones reales de los usuarios darán a conocer la verdadera la cultura laboral de cada empresa reforzando de esta manera su posicionamiento en algunos ámbitos. Además, para reforzar la imagen que se pretende transmitir al mercado laboral, JobPolo faculta a las empresas que lo deseen a responder las opiniones que consideren oportunas y a personalizar parte del contenido de sus respectivos repositorios.
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Última revision: 20 de abril de 2018.
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VII. Damos la oportunidad al empleador a responder las reseñas de los usuarios, si bien siempre tomaremos una posición neutral ante cualquier conflicto que se genere entre usuario y empresa.
Adicionalmente, para velar por la correcta y justa interactuación usuario-empresa, incluimos a continuación las guías de actuación a las que tanto usuarios como empresas deben atenerse para poder beneficiarse y formar parte de la comunidad JobPolo.
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Cada reseña debe ser veraz y estar fundada en la experiencia y opinión personal de cada usuario en una empresa, ya sea la actual o pasada. No tomamos parte en las disputas así que esperamos que cada usuario sea capaz de respaldar y justificar las declaraciones publicadas.
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En caso de que un usuario quisiera actualizar una reseña facilitada durante el último año sobre cultura de empresa o salario o quisiera subsanar/modificar algún error cometido en cualquier publicación, solicitamos al usuario que se ponga en contacto directamente con JobPolo a través de la dirección de e-mail contacto@jobpolo.com para proceder a la actualización.
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III. No incluyan amenazas de repercusiones legales o de otra índole.
Aceptamos además que las empresas hagan referencia y publiquen links en sus respuestas a su página web y a las políticas internas de cumplimiento, ética, etc.
En caso de no cumplirse con estos criterios básicos, JobPolo procederá a eliminar la publicación. No obstante, es importante tener en cuenta que JobPolo revisa las publicaciones una vez ya se han hecho visibles por lo que es posible que publicaciones que no respeten estas normas básicas estén visibles durante un periodo de tiempo.
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