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Trabajé durante dos años y nunca me ofrecieron un aumento salvo el día que les di los 15 días de preaviso... ¡¡¡y entonces me ofrecieron una subida del 20%!!! Ni con esas me quedé.
La empresa destina cierto presupuesto a formación, ayudando a las personas que se van incorporando a la firma. La adopción de nuevos profesionales es muy buena, aunque no es un lugar donde puedas crecer y evolucionar durante mucho tiempo.
Llevo dos años trabajando para esta compañía. Es mi primera experiencia laboral tras graduarme en ADE. Puntos positivos a destacar: el aprendizaje (rápido y "amplio"), ascenso de categoría rápido (acompañado de nuevas responsabilidades), networking, muy buen ambiente laboral y mucha gente joven, prestigio que acompaña al nombre de la firma. Puntos negativos a destacar: las horas de trabajo fuera del horario laboral (muy habituales y no remuneradas), conciliación de la vida laboral y la personal (recién salido de la universidad puedes "enfrentarte" a este reto, pero con más edad, hijos, etc. cada vez es más complicado), sueldo bajo en comparación al trabajo desempeñado, alta presión. Opinión global: buena empresa para empezar a hacerte hueco en el mundo laboral cuando eres joven, menos atractiva cuando comienzas a formar una familia o si no concibes el hacer horas extra gratis.
La carga de trabajo en PwC es generalmente alta a pesar del nivel de estacionalidad que tiene el trabajo propio de auditoría. Ofrece un alto nivel de aprendizaje pero exige un alto nivel de compromiso y dedicación. Buena empresa para desarrollarse profesionalmente.
En línea con las Big 4: muchas horas de trabajo (sobre todo en la epoco alta - enero a mayo), ambiente joven y bueno entre compañeros. Por la naturaleza y los tiempos de los proyectos existe un factor de estrés que puedes o no llevar bien. En resumen buen lugar para aprender pero no para conciliar con tu vida personal.
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El propósito de JobPolo es fomentar la transparencia del mercado laboral para acercar a las personas a trabajos que puedan satisfacer sus intereses laborales y encajar con sus estilos de vida.
Construido a partir de experiencias reales de los propios usuarios, JobPolo es un repositorio de información que ofrece a las personas la posibilidad de publicar y consultar información de orden laboral.
La información contenida en JobPolo debe ser considerada como una fuente complementaria a otras opciones disponibles.
Puesto que hay tantos estilos de vida como personas y cada estilo de vida demanda un tipo de cultura laboral diferente, no es posible definir un marco común valido para todos. Uno de los objetivos de Jobpolo es ayudar a definir la cultura laboral propia de cada puesto de trabajo y empresa a partir de experiencias reales de trabajadores, y así poder encontrar de manera más sencilla el trabajo más adecuado para la consecución de los objetivos personales y profesionales.
A este respecto, para poder crear una herramienta útil e intuitiva, es necesario estandarizar los principales criterios que pueden ser útiles a la hora de considerar la idoneidad de un puesto de trabajo y empresa. Estos son los siguientes:
I. Ambiente Laboral.
II. Conciliación familiar y personal.
III. Posibilidad de promoción.
IV. Acceso a la formación.
V. Facilidad para la movilidad geográfica.
VI. Remuneración a percibir.
Una vez seleccionado el puesto de trabajo y empresa que pudieran ajustarse al estilo de vida de cada uno, el siguiente paso sería poder acceder a él.
A este respecto, JobPolo trata de contribuir:
I. Por una parte, poniendo en conocimiento de las personas los canales más habituales utilizados por cada empresa a la hora de seleccionar nuevo personal (canal para aplicar a los puestos de trabajo) y,
II. Por otra parte, dotando a los candidatos de información relativa a los procesos de selección llevados a cabo por cada empresa, para contribuir de esta manera a una realización más satisfactoria de los mismos.
El mayor acceso a la información laboral podría beneficiar a las empresas en dos campos:
I. Punto de vista de costes: Gracias a la mayor información disponible, los candidatos a cada puesto de trabajo presentarán un mayor encaje con la cultura laboral de la empresa, con lo que la posibilidad de rotación temprana o descontento laboral, y todos sus costes asociados, se verían reducidos.
II. Entorno: Gracias a la mayor información disponible en cuanto a salarios y cultura laboral, las empresas tendrán un mayor conocimiento de las políticas de recursos humanos reales de los competidores, proveedores, clientes, etc.
III. Imagen: Las opiniones reales de los usuarios darán a conocer la verdadera la cultura laboral de cada empresa reforzando de esta manera su posicionamiento en algunos ámbitos. Además, para reforzar la imagen que se pretende transmitir al mercado laboral, JobPolo faculta a las empresas que lo deseen a responder las opiniones que consideren oportunas y a personalizar parte del contenido de sus respectivos repositorios.
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Estaremos encantados de atenderle!
Última revision: 20 de abril de 2018.
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Nuestro objetivo es crear un repositorio de información auténtico y transparente a la vez que útil al servicio de todas aquellas personas en búsqueda de su trabajo ideal.
Para garantizar la relevancia de la información contenida, así como la veracidad y fiabilidad de la información contenida en la página web, nos regimos por un estricto procedimiento de actuación:
I. No eliminamos reseñas para generar un sesgo favorable o desfavorable en empresas.
II. Existen moderadores humanos que evalúan las reseñas facilitadas por los usuarios para velar por el correcto cumplimiento de las guías de uso.
III. Nunca editamos las reseñas facilitada por un usuario.
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VI. Creemos en la libertad de expresión y en que la opinión de toda persona merece ser respetada siempre que esta esté igualmente fundada desde el respeto.
VII. Damos la oportunidad al empleador a responder las reseñas de los usuarios, si bien siempre tomaremos una posición neutral ante cualquier conflicto que se genere entre usuario y empresa.
Adicionalmente, para velar por la correcta y justa interactuación usuario-empresa, incluimos a continuación las guías de actuación a las que tanto usuarios como empresas deben atenerse para poder beneficiarse y formar parte de la comunidad JobPolo.
Muchas personas utilizan las reseñas introducidas por los usuarios para ayudarles en la búsqueda de su trabajo ideal. Por ello, pedimos a los usuarios que sigan estas guías de actuación para asegurar que la información contenida es veraz, útil y auténtica.
Cada reseña debe ser veraz y estar fundada en la experiencia y opinión personal de cada usuario en una empresa, ya sea la actual o pasada. No tomamos parte en las disputas así que esperamos que cada usuario sea capaz de respaldar y justificar las declaraciones publicadas.
Animamos a los usuarios a pensar detenidamente sobre todos los aspectos susceptibles de ser comentados en sus reseñas, tanto positivos y negativos, para que la información sea lo más útil y auténtica posible.
No están permitidas las reseñas incluyan comentarios negativos sobre personas concretas o que pudieran ser identificadas.
No se aceptan reseñas que incluyan amenazas, improperios, lenguaje impropio o discriminación de cualquier tipo que vaya dirigido a grupos o personas concretas. Solo se aceptaran las reseñas que mencionen el género, religión, raza, nacionalidad, orientación sexual entre otros, si el motivo de uso de estos temas está exclusivamente vinculado a la descripción real de un entorno de trabajo.
Los contenidos relacionados con malas conductas si son permitidos.
No está permitido incluir en las reseñas información confidencial o no pública.
Para salvaguardar el anonimato y privacidad del usuario, no está permitido incluir en las reseñas los datos de contacto o información que pudiera conducir a la identificación del propio usuario.
El contenido de las reseñas debe estar directamente relacionado con las empresas a las que se hace referencia y con la tipología seleccionada (información sobre cultura de empresa, salario o entrevistas). Por ello, no está permitido incluir ningún sipo de publicidad en las publicaciones ni evaluaciones sobre productos, servicios u otros temas no relacionados.
Cada individuo tiene permitida la publicación de una reseña por tipo (cultura empresa y salario), año y empresa con la que haya tenido relación laboral y de una reseña sobre entrevista de trabajo por cada proceso de selección mantenido.
En caso de que un usuario quisiera actualizar una reseña facilitada durante el último año sobre cultura de empresa o salario o quisiera subsanar/modificar algún error cometido en cualquier publicación, solicitamos al usuario que se ponga en contacto directamente con JobPolo a través de la dirección de e-mail contacto@jobpolo.com para proceder a la actualización.
Las respuestas de las empresas son verificadas por un moderador humano antes de ser publicadas. A la hora de responder, solicitamos a las empresas que:
I. Las respuestas sean profesionales y amables.
II. No incluyan ningún nombre, ni del responsable encargado de la respuesta ni suposiciones acerca de la identidad del usuario.
III. No incluyan amenazas de repercusiones legales o de otra índole.
Aceptamos además que las empresas hagan referencia y publiquen links en sus respuestas a su página web y a las políticas internas de cumplimiento, ética, etc.
En caso de no cumplirse con estos criterios básicos, JobPolo procederá a eliminar la publicación. No obstante, es importante tener en cuenta que JobPolo revisa las publicaciones una vez ya se han hecho visibles por lo que es posible que publicaciones que no respeten estas normas básicas estén visibles durante un periodo de tiempo.
Se procederá a la eliminación de cualquier respuesta que no cumpla con los criterios requeridos, notificándose en su caso a la empresa.
Reiteradas violaciones de estas guías de actuaciones podrían acarrear la inhabilitación para la respuesta de reseñas.
Nos gusta que las empresas animen a sus empleados a compartir sus experiencias en JobPolo, no obstante, para garantizar la autenticidad de las reseñas no está permitido ofrecer incentivos a cambio de mejorar artificiosamente las valoraciones de la empresa, y para garantizar el anonimato de las reseñas no está permitido solicitar confirmación tras la publicación de una reseña.
JobPolo se reserva el derecho de eliminar cualquier reseña y respuesta en cualquier momento y por cualquier razón, si bien nunca para manipular las valoraciones obtenidas por una empresa.
Las opiniones expresadas son subjetivas y propias de cada usuario y no se corresponden en ningún caso con la opinión de JobPolo.
Cualquier usuario puede consultar acerca de la idoneidad de las reseñas y respuestas de empresas y hacer notar cualquier potencial violación de las guías de uso escribiendo directamente a la dirección de e-mail: contacto@jobpolo.com. No obstante, es importante tener en cuenta que una notificación no garantiza la eliminación de la reseña o respuesta cuestionada.
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